1- فهـم طبيعـة العمـل والوظيفـة :
نبـدأ باكتسـاب فهـم واضح لمنظمتكـم، ومتطلبـات الدور، وهيكـل الفريـق، والتوقعـات.
2- دراسـة السـوق ورسم خريطـة المواهـب :
نقوم بتحليـل السوق وتحديـد مواصفـات المواهـب التي تتوافـق مع الدور وثقافـة المنظمـة.
3- إستقطـاب المرشحيـن المناسبيـن :
باسـتخدام الشبكـات المهنيـة وأساليـب البحـث المستهدفـة، نحدد المرشحيـن المحلييـن والدولييـن المناسبيـن.
4- الفـرز والتقييـم المهنـي :
يتـم تقييـم المرشحيـن بناءً على خبراتهـم وكفاءاتهـم ومدى ملاءمتهـم المهنيـة.
5- إعـداد القوائـم المختصـرة وتنظيـم المقابـلات :
يتم تقديـم المرشحيـن المؤهليـن والمتوافقيـن فقط، يلي ذلك تنسيـق المقابلات وإدارة التغذيـة الراجعـة.
6- دعـم العرض الوظيفـي والإنضمـام :
نقدم الدعـم في عمليـة الإختيـار النهائـي، ومرحلة العـرض، وعملية التأهيل لضمـان إنتقـال سلـس.