نعتمـد على أحدث الطـرق والأساليـب التدريبيـة
لتلبيـة إحتياجـات الأفـراد والمؤسسـات
طـرق وأساليـب التدريـب في جنيـف
في أكاديميـة جنيـف ندرك أن التدريـب الفعّال لا يقتصـر على نقـل المعرفـة ، بل يقوم على التفاعـل، التطبيق العملـي، والإبتكـار لضمـان تحقيـق أقصى إستفادة للمشاركيـن ، لذلك نعتمـد على أحدث الطـرق والأساليـب التدريبيـة لتلبيـة إحتياجـات الأفـراد والمؤسسـات، وتواكـب تطـورات سـوق العمـل
أولاً : طرق التدريـب
التدريب الحضوري التفاعلي (وجاهي):
تدريـب مباشـر في قاعـة تفاعليـة يشجّـع على التفكيـر النقـدي، وحل المشكـلات، والمشاركة النشطـة فـي بيئـة ديناميكيـة
التدريـب الإلكترونـي (عن بعد) :
تقديم المحتوى التدريبي عبر منصات رقمية تتيح للمتدرب التعلم الذاتي بمرونة تامـة.
التدريـب المدمـج :
الجمع بين الحضوري والإلكتروني للإستفادة من مزايا كل طريقة وتحقيق تجربـة تعلـم أكثرر تكاملاً ومرونة.
التدريـب أثناء العمل :
تنفيذ التدريـب ضمـن بيئـة العمـل الحقيقيـة، مما يتيح ربط المفاهيم بالممارسات اليومية بشكل مباشر وواقعـي
التدريـب الفردي (الكوتشنج والمينتورنج) :
جلسات توجيه فردية تهدف إلى تطوير المهارات الشخصية والمهنية من خلال خطط مصممة حسب احتياجات القادة والموظفين
ثانيـاً : أساليب التدريـب
نستخدم في برامجـنا مجموعـة من الأساليـب التفاعليـة المتنوعـة التي تهدف إلى تحفيز التفكيـر، رفع المشاركـة، وتعزيـز التطبيـق العملـي للمفاهيـم :
إن التدريب الفعّـال هو الذي يترك أثـراً مستدامـاً، لذا نحرص على دمج أفضـل الأساليـب التدريبية لضمـان تحقيـق أعلى مستويـات الأداء والتطويـر
منهجيـة التدريـب
نلتزم في أكاديميـة جنيـف بمنهجيـة تدريـب إحترافيـة تهدف إلى إحداث تغييـر حقيقـي في الأداء، لا مجرد نقـل المعرفـة وتقـوم منهجيتنا على خمس مراحـل مترابطـة
